Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam organisasi, tanpa peran sumber daya manusia organisasi akan sulit untuk mencapai tujuannya. Kemajuan teknologi dan informasi yang semakin canggih, membawa dampak perubahan bagi kehidupan manusia. Saat ini, kita telah memasuki era yang serba digital. Kebebasan dalam mengakses informasi, mengakibatkan teknologi digital dapat dinikmati tanpa batas. Era digital mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan, merubah pola kehidupan dan gaya hidup sebagian masyarakat memiliki kecenderungan untuk memanfaatkan sistem digital dalam menjalani aktivitas sehari-hari. Digitalisasi diawali dengan terjadinya revolusi industri 4.0 sebagai implikasi dari revolusi teknologi. Strategi digitalisasi SDM yang diterapkan secara efektif, dan diimbangi dengan kesiapan SDM yang mengelolannya, akan membawa dampak positif bagi kemajuan organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin sengit. Dengan demikian, peran MSDM yang berbasis digital dapat meningkatkan kinerja organisasi, peningkatan fungsi SDM melalui fitur-fitur secara efektif. Hadirnya e-HRM melalui fungsi SDM dapat memberikan kontribusi bagi daya saing perusahaan. Buku ini terdiri dari sembilan bab yang berisi tentang konsep dasar manajemen, peran MSDM dalam menghadapi era digital, digitalisasi human resources era revolusi industri 4.0, rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan SDM dan digitalisasi human resouces, pengambilan keputusan dalam kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja, strategi peningkatan kompetensi SDM, tantangan SDM menghadapi era transformasi digital. Buku ini dapat menjadi referensi bagi para pembaca dari berbagai kalangan dalam menambah pengetahuan mengenai MSDM dengan fokus digitalisasi human resources
Description:
Sumber daya manusia merupakan aset terpenting di dalam organisasi, tanpa peran sumber daya manusia organisasi akan sulit untuk mencapai tujuannya. Kemajuan teknologi dan informasi yang semakin canggih, membawa dampak perubahan bagi kehidupan manusia. Saat ini, kita telah memasuki era yang serba digital. Kebebasan dalam mengakses informasi, mengakibatkan teknologi digital dapat dinikmati tanpa batas. Era digital mempengaruhi hampir semua aspek kehidupan, merubah pola kehidupan dan gaya hidup sebagian masyarakat memiliki kecenderungan untuk memanfaatkan sistem digital dalam menjalani aktivitas sehari-hari. Digitalisasi diawali dengan terjadinya revolusi industri 4.0 sebagai implikasi dari revolusi teknologi. Strategi digitalisasi SDM yang diterapkan secara efektif, dan diimbangi dengan kesiapan SDM yang mengelolannya, akan membawa dampak positif bagi kemajuan organisasi dalam menghadapi persaingan yang semakin sengit. Dengan demikian, peran MSDM yang berbasis digital dapat meningkatkan kinerja organisasi, peningkatan fungsi SDM melalui fitur-fitur secara efektif. Hadirnya e-HRM melalui fungsi SDM dapat memberikan kontribusi bagi daya saing perusahaan. Buku ini terdiri dari sembilan bab yang berisi tentang konsep dasar manajemen, peran MSDM dalam menghadapi era digital, digitalisasi human resources era revolusi industri 4.0, rekrutmen dan seleksi karyawan, pengembangan SDM dan digitalisasi human resouces, pengambilan keputusan dalam kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja, strategi peningkatan kompetensi SDM, tantangan SDM menghadapi era transformasi digital. Buku ini dapat menjadi referensi bagi para pembaca dari berbagai kalangan dalam menambah pengetahuan mengenai MSDM dengan fokus digitalisasi human resources